خطة التوظيف

تساعدك خطة التوظيف على تخطيط متطلبات القوى العاملة لشركتك.

يسمح لك OneOfficeERP بالقيام بذلك على مستوى الشركة مما يساعدك على التخطيط بكفاءة وموازنة عمليات التوظيف الجديدة لفترة معينة. لا يمكن إنشاء فرص العمل إلا وفقًا لعدد الوظائف الشاغرة والميزانية وفقًا لخطة التوظيف النشطة.

للوصول إلى التوظيف، انتقل إلى:

الصفحة الرئيسية > الموارد البشرية > التوظيف > خطة التوظيف

1. المتطلبات الأساسية

قبل إنشاء خطة التوظيف، من الضروري إنشاء ما يلي:

• القسم
• التعيين

2. كيفية إنشاء خطة التوظيف

1. انتقل إلى قائمة خطة التوظيف، وانقر على جديد.
2. أدخل الاسم ومن وإلى التاريخ وحدد القسم الذي تريد إنشاء خطة التوظيف له.
3. أدخل تفاصيل خطة التوظيف مثل التعيين والوظائف الشاغرة والتكلفة المقدرة لكل منصب وإجمالي التكلفة المقدرة وعدد المناصب.
4. احفظ وأرسل.

3. الميزات

بعض الميزات الإضافية في نموذج خطة التوظيف موضحة أدناه:

• التعيين: التسميات التي تم إنشاء خطة التوظيف من أجلها.
• عدد المناصب: عدد المناصب التي تخطط للتوظيف فيها بين تواريخ خطة التوظيف من وإلى.
• العدد الحالي: هذا هو عدد الموظفين الذين تم تعيينهم بالفعل مقابل التعيين المحدد.
• الوظائف الشاغرة: يعتمد عدد الوظائف الشاغرة على عدد الوظائف التي ترغب في توظيفها وعدد الموظفين الحاليين.
• التكلفة المقدرة لكل منصب: يمكنك تحديد التكلفة التي تتحملها الشركة لكل منصب حتى يتمكن مسؤولو التوظيف من الالتزام بالميزانية.

• إجمالي الميزانية المقدرة: بمجرد إدخال خطة التوظيف لجميع التعيينات، ستضع خطة التوظيف إجمالي الميزانية المقدرة وفقًا للخطة.

4. موضوعات ذات صلة

1. فرصة عمل
2. طالب الوظيفة
3. عرض العمل