#تطبيق منفعة الموظف
يحق للموظفين الحصول على مزايا مرنة يمكنهم إما الحصول عليها بالتناسب (كجزء من رواتبهم) أو كمبلغ مقطوع عند المطالبة بالمزايا. من أجل الاختيار من بين المزايا المرنة المتنوعة التي يجب أن يحصل عليها الموظف على أساس تناسبي، يجب على الموظف إنشاء طلب جديد لمزايا الموظف.
لإنشاء تطبيق جديد لمزايا الموظفين،
الموارد البشرية > كشوف المرتبات > طلب منفعة الموظف > طلب منفعة موظف جديد
هنا، يمكن للموظف عرض الحد الأقصى من المزايا وفقًا لتعيين هيكل الرواتب ثم الاختيار من بين مكونات الأرباح التي تعد جزءًا من هيكل الرواتب المخصص للموظف. يمكنهم أيضًا إدخال المبلغ الذي يرغبون في الحصول عليه كجزء من قسيمة الراتب الخاصة بهم.
استنادًا إلى تطبيق مزايا الموظفين، سيتم توزيع الحد الأقصى لمبلغ المزايا بين مكونات الكسب المرنة أثناء إنشاء قسيمة الراتب. إذا فشل الموظف في تقديم طلب مزايا الموظف قبل معالجة كشوف المرتبات، فسيتم توزيع الحد الأقصى لمبلغ المزايا المؤهل للموظف بشكل متناسب على كل مكون مرن موجود في هيكل رواتب الموظف.
ملاحظة: يمكن للموظفين تقديم طلب واحد فقط لاستحقاقات الموظفين لفترة الرواتب.
يجب أن يغطي طلب استحقاق الموظف المبلغ الكامل الذي يجب أن يحصل عليه الموظف وفقًا لمبلغ الحد الأقصى للاستحقاق على أساس تناسبي. ومع ذلك، إذا كان هيكل رواتب الموظف يتكون من مكونات الراتب التي سيتم دفعها عند المطالبة بمزايا الموظف (مكون الراتب مع الدفع مقابل المطالبة بالمزايا)، فيُسمح له بتقديم طلب مزايا الموظف باستثناء المبلغ المخصص لهذه المكونات.
لاحظ أيضًا أن تلك المكونات التي سيتم استلامها بناءً على مطالبات مزايا الموظفين يمكن أيضًا أن تكون جزءًا من الطلب، ولكن سيتم صرفها فقط بمبلغ مقطوع، كجزء من رواتبهم عندما يقدم الموظف مطالبة بها.
ملاحظة: حساب الضريبة العادية لا يشمل المزايا المرنة حيث أنها معفاة من الضريبة في معظم الحالات. لفرض ضريبة على هذه المكونات في أي وقت قبل آخر كشف للرواتب، استخدم خصم الضريبة لمزايا الموظفين غير المطالب بها في إدخال كشوف المرتبات / قسيمة الراتب أثناء معالجة الراتب.