هيكل الرواتب وكشوف المرتبات
**حالة الاستخدام 1:**ماذا لو كان من الضروري تخصيص هيكل رواتب واحد لجميع الموظفين؟
إذا كان لا بد من تعيين هيكل رواتب واحد، فمن الأفضل إنشاء هيكل لجميع الموظفين، بغض النظر عن رواتبهم، ولكن يمكننا وضع صيغة بناءً على هياكل الرواتب الفعلية التي يمكن تخصيصها لكل موظف في المؤسسة.
انتقل إلى هيكل الرواتب --> حدد مكون الربح أو الخصم --> إضافة صيغة
وبهذه الطريقة، سيتم احتساب الراتب بشكل فردي لكل موظف حسب دخله الشهري.
حالة الاستخدام 2: ماذا لو لم يكن من المفترض جلب جميع الموظفين أثناء إنشاء كشوف المرتبات، فيجب إنشاء كشوف المرتبات لموظفين محددين؟
بشكل عام، أثناء معالجة كشوف المرتبات، هناك خيار --> الحصول على الموظفين، بمجرد النقر عليه، يتم جلب جميع الموظفين.
في حالة وجود قائمة مختارة فقط من رواتب الموظفين المراد إنشاؤها، يفضل تحديد الموظفين عن طريق التصفية على أساس القسم أو الفرع أو التعيين، وبهذه الطريقة سيتم فقط اختيار قائمة مختارة من الموظفين المنتمين إلى عامل التصفية المعين لكشوف المرتبات.
