حساب الإجازة في قسيمة الراتب
هناك نوعان من الإجازة التي يمكن للمستخدم التقدم للحصول عليها.
- إجازة مدفوعة الأجر (إجازة مرضية، إجازة امتياز، إجازة عارضة الخ)
- إجازة غير مدفوعة الأجر
يتم تخصيص الإجازة مدفوعة الأجر أولاً من قبل مدير الموارد البشرية. عندما يقوم الموظف بتقديم طلب إجازة، يتم خصم الإجازات المخصصة له. ليس لهذه الإجازات أي تأثير على قسيمة راتب الموظف.
عندما يكون الموظف خارج إجازة مدفوعة الأجر، يقوم بإنشاء طلب إجازة للإجازة غير مدفوعة الأجر. المصطلح المستخدم للإجازة غير مدفوعة الأجر في OneOfficeERP هو الإجازة بدون أجر (LWP). هذه الإجازات لها تأثير على قسيمة راتب الموظف.
مجرد الإشارة إلى الغياب في سجل الحضور لا يؤثر على حساب راتب الموظف، حيث أن هذا التغيب قد يكون بسبب إجازة مدفوعة الأجر. ومن ثم ينبغي إنشاء طلب الإجازة في حالة التغيب. دعونا نفكر في سيناريو لفهم كيفية تأثير الإجازات على قسيمة رواتب الموظفين.
- موظف الإعداد
- تخصيص إجازات مدفوعة الأجر له
- إنشاء هيكل الرواتب لهذا الموظف. في جدول الأرباح والخصم، حدد أي مكون من الراتب يجب أن يتأثر إذا حصل الموظف على LWP.
- إنشاء قائمة الإجازات (إن وجدت)، وربطها برئيس الموظفين.
أيام العمل: يتم حساب أيام العمل في قسيمة الراتب بناءً على عدد الأيام المحددة أعلاه. إذا كنت لا ترغب في اعتبار العطلة في أيام العمل، فيجب عليك القيام بالإعداد التالي.
الموارد البشرية > الإعداد > إعداد الموارد البشرية
قم بإلغاء تحديد الحقل "تضمين أيام العطل في إجمالي عدد أيام العمل"
يتم احتساب الإجازات بناءً على قائمة الإجازات المرفقة برئيس الموظف.
إجازة بدون أجر: يتم تحديث الإجازة بدون أجر بناءً على طلب الإجازة المقدم لهذا الموظف، في الشهر الذي تم إنشاء قسيمة الراتب له، والذي يحتوي على نوع الإجازة باسم "إجازة بدون أجر".
أيام الدفع: فيما يلي كيفية حساب أيام الدفع:
أيام الدفع = أيام العمل - إجازة بدون راتب
إذا قمت بالتحقق من LWP لمكون الراتب، فسيكون هناك تخفيض في المبلغ على أساس لا. من LWP للموظف لهذا الشهر.